责权利一致是给企业家予“黄金手铐-股票期权制”的前提。什么是责权利统一呢？我想广义责权利统一至少有三点：首先建立“科举资格（即应试科学、专业知识，取得任职资格）、竟聘岗位、契约考核、法治行为”或近似于这样的人才任用制度；其次才能根据能力约束欲望的原理，给企业家予与其能力和贡献相挂钩的待遇，包括股票期权制等一些四两拨千钧的“公私利益捆绑”法；第三，责权利统一标志着能力体现的同时劳动价值的实现，这主要是一种战胜风险的精神报酬或享受。一旦责权利统一建立，强化自我价值体现、重视精神生活的风气形成，特别当物质生活丰富、生存有社会保障时，人们通常鄙视、排斥不劳而获的行径与观念。
根据“科举资格、竟聘岗位、契约考核、法治行为”予企业家“加官晋级”的机会和其它方面的精神鼓励应是因才任用和凭功论赏，符合我国国情且是有效和重要的手段。精神报酬是高级的，不要精神报酬的“黄金手铐”必然滑向庸俗的拜金主义坭坑，导致社会文明的根本倒退，进而危及科学和生产力的发展。真正有能力有事业成就感的人绝不会信奉金钱至上。布鲁诺为真理把生命奉上；马克思为理想社会“赚”得个居无定所、举家衣食医疗不保；我们的科技管理人才多数感叹怀才不遇，孜孜不倦地寻求展开拳脚之环境条件。
总之，责权利不清，用人制度不科学，使用“黄金手铐”只有负作用。只要我们遵循科学务实的人才发现、选拔、任用制度和坚持责权利统一原则，还愁找不到由市场造就的管理、经营家吗？市场总是源源不断地造就一代又一代企业家，用得着“黄金手铐”去套牢那几个侥幸冒出来的能人吗？
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